CÔNG THỨC TUYỂN DỤNG/ CHỐT SALE 1:1
Những câu hỏi giống như cuộc trò chuyện nhưng giúp đối tác vỡ ra từ bên trong, qua đó bạn đọc vị được năng lực, tố chất, ý chí, hệ giá trị... đảm bảo tuyển đúng người đúng việc.
GIÁ TRỊ CỦA BỘ CÂU HỎI TUYỂN DỤNG NLP:
- Giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về ứng viên: Bộ câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đào sâu hơn vào kinh nghiệm, kỹ năng và tính cách của ứng viên. Điều này giúp tăng khả năng tìm kiếm được ứng viên phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng.
- Xác định tính phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng: Bộ câu hỏi giúp nhà tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng. Những câu hỏi đào sâu sẽ cung cấp cho nhà tuyển dụng các thông tin quan trọng để xác định tính phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng.
- Giúp tạo niềm tin và tin tưởng của khách hàng: Bộ câu hỏi giúp nhà tuyển dụng xác định nhu cầu của khách hàng và cung cấp thông tin chi tiết về ứng viên. Việc tìm kiếm và giới thiệu những ứng viên phù hợp sẽ giúp tạo sự tin tưởng và tin cậy của khách hàng đối với nhà tuyển dụng.
- Giúp ứng viên tự chốt cho mình sau khi đã thấy sự rõ ràng và thiết thân.
- Giúp tuyển đúng người đúng việc trên tinh thần tự nguyện, hào hứng, sẵn sàng cống hiến.
Ứng dụng những câu hỏi meta uy lực trong coaching NLP, bộ câu hỏi tuyển dụng vừa giúp nâng cao vị thế của người tuyển, vừa giúp đối tác bộc bạch hết những tư duy, năng lực, ý chí, hệ giá trị... từ đó bạn dễ dàng biết được đâu là người phù hợp với doanh nghiệp, hệ thống của mình. Đồng thời cho thấy sự win win của cả 2 phía.
2 Bài học - 8 phút
5 Bài học - 17 phút
